- Einer der führende Anbieter von Betreuungs- und Pflegedienstleistungen für Senioren in Deutschland nutzt zur Vergütung seiner Führungskräfte einen leistungsorientierten, variablen Anteil (Jahresbonus)
- Der Bonusanspruch bemisst sich neben qualitativen Zielen zu einem signifikanten Anteil an quantitativen Zielvorgaben
- Dabei findet wenig Unterscheidung zwischen den Hauptfunktionen operative Pflege, Service und Zentralfunktionen statt
- Es herrscht eine Kennzahl über alle Funktionen vor, die vor allem die operative Performance des Unternehmens würdigt
- Eine Betrachtung der Gesamtkapitalrendite findet nicht statt